従業員からよくある質問

4.212015

point 　ストレスチェックの結果、うつ病か否かが事業者に把握されてしまいますか？
point 　ストレスチェック結果を解雇理由に使われる等の悪用のおそれはありますか？
point 　ストレスチェックを受検をしなかったことで何か問題はありますか？

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　ストレスチェックの結果、うつ病か否かが事業者に把握されてしまいますか？

あくまでも労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに職場改善につなげていく一次予防を主な目的としているため、精神疾患の発見を行うことを一義的な目的としている制度ではありません。

　ストレスチェック結果を解雇理由に使われる等の悪用のおそれはありますか？

労働者の同意なく事業者に伝えてはならないこととされており、ストレスチェックの実施者や実施事務に従事した者に対しては守秘義務が課されています。
また、ストレスチェックの結果を通知された労働者が面接指導を申し出たことを理由とした不利益な取扱いを禁止する旨の規定が設けられているなど、事業者による不合理な不利益取扱いがなされないような仕組みとなっています。

　ストレスチェックを受検をしなかったことで何か問題はありますか？

受けなかったことで「法令違反」ということはありませんが、メンタルヘルス不調を未然に防止するためという目的のうえ実施されており、ストレスに気づいていただくことが重要ですので、できるだけ受けていただくことが望ましいとされています。

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