FAQ

1. ストレスチェック助成金制度　～従業員50名未満の事業所～

   現時点で、従業員50名未満の事業所におけるストレスチェックの実施は、努力義務であるが一定の要件を満たし、労働者健康福祉機構へ届出を出すことを条件に、費用の助成を受けることができる。

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2. 産業医からよくある質問

   　高ストレス者の選定にあたって、選定のリスクが怖いです……　産業医が最低限、実施しなければならない業務は何ですか？　面接指導の結果、就業制限が必要だと判断しましたが、本人が人事部に伝えることを拒む場合、どうすればいいでしょう？　本社の統括産業医が中心となり、全社一斉にストレスチェックを実...

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3. 全般的なよくあるご質問

   高ストレス者を選別するための基準をどのようにして決めればいいですか？ストレスチェック制度は、メンタル不調者をあぶり出すことが目的ですか？ストレスチェックの結果、解雇や左遷など事業者に悪用されることはありませんか？なぜ労働者にストレスチェックを受ける義務が課せられなかったのでしょうか？...

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4. 従業員からよくある質問

   　ストレスチェックの結果、うつ病か否かが事業者に把握されてしまいますか？　ストレスチェック結果を解雇理由に使われる等の悪用のおそれはありますか？　ストレスチェックを受検をしなかったことで何か問題はありますか？■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■...

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5. ドクタートラストのサービスについて

   　ドクタートラストではどのようなサービスを行っていますか。今回の法改正に伴い、ストレスチェックは「産業医の職務」となり、労働安全衛生規則に追加されています。

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6. 企業からよくあるご質問

   ｜　ストレスチェック制度について　　｜　　ストレスチェックの実施方法について　　｜ストレスチェック制度について　ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか？　社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェ...

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