実施方法

1. 

   実施者（産業医、保健師等）によるストレスチェックを実施

   ・　実施者は医師もしくは保健師および看護師、精神保健福祉士・　直接的な人事権を持つ者は従事できない業務がある・　50名以上の事業場は年に1回、職業性簡易調査表を用いて行うことが望ましい・　結果の保存は、労働者の同意がある場合と、ない場合でそれぞれ措置を講じる（5年間の保存）健康な...

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2. 

   ストレスチェックの結果を労働者に直接通知

   ・ストレスチェック結果は労働者へ直接通知する・ストレスチェック結果の通知において必要な情報は３項目ストレスチェックの結果は機微な個人情報ですストレスチェックの結果は機微な個人情報となるため、企業は細心の注意を払って取り扱わなければならない。

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3. 

   （実施者）結果の企業への通知に同意の有無の確認

   ・ストレスチェック結果は、労働者の同意を取らなければ、事業者へ提供できない・書面もしくは、電磁的記録により同意を取得すること・実施前、実施時のタイミングで同意を取得してはならない労働者と意思の統一を行いましょう安全衛生管理活動を行う場合、主体は事業者となるが労働者との密な連携も必...

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4. 

   保健師による相談指導

   ・ストレスチェックの結果通知時に医師の面接指導以外の窓口を設置する必要がある・保健師による相談窓口を設置することで、専門性は保ちつつ相談への敷居を下げられる保健師による相談窓口を設置し、労働者が相談しやすい職場環境に労働者にとって、産業医との面接はハードルが高く感じる場合がある。

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5. 

   セルフケア

   ・ストレスチェック後は労働者へセルフケアを促す・保健師、精神保健福祉士によるセルフケアアドバイスが可能心のケアをしましょうストレスチェックは労働者自身によるストレスへの気付きを促す目的があり（一次予防）、ストレスを認識した上でセルフケアを行うことでメンタル不調を未然に防止することを目...

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