ストレスチェックマニュアル｜産業医契約企業数全国1位のドクタートラスト

職場環境改善のために活用

・ストレスチェック結果を用いて、心の健康づくり計画の一部として職場環境を改善する・５つのステップで効果的な職場環境の改善を行う職場環境を改善するためには職場環境の改善においては、事業場ごとに進め方を定めておく必要がある。
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- 集団分析
ストレスチェックと面接指導の実施状況の点検・確認と改善事項の検討

・ストレスチェックの一連の実施が終わったら、ＰＤＣＡサイクルに則り点検・確認と改善を行う・最終的な報告は管轄の労働基準監督署へ行う労働衛生管理体制をより良くするためにはストレスチェック制度に限らず、衛生委員会や職場巡視においては、実施した後に確かな成果があったか、改善すべき事項はない...
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- 事後措置
ストレスチェック用語の定義

＜法律＞　心理的な負担の程度を把握するための検査「ストレスチェック」のこと。法律上は「ストレスチェック」のことはすべて「心理的な負担の程度を把握するための検査」と標記されている。
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- ストレスチェックとは, 用語の定義
全般的なよくあるご質問

高ストレス者を選別するための基準をどのようにして決めればいいですか？ストレスチェック制度は、メンタル不調者をあぶり出すことが目的ですか？ストレスチェックの結果、解雇や左遷など事業者に悪用されることはありませんか？なぜ労働者にストレスチェックを受ける義務が課せられなかったのでしょうか？...
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- 全般的なよくある質問
従業員からよくある質問

　ストレスチェックの結果、うつ病か否かが事業者に把握されてしまいますか？　ストレスチェック結果を解雇理由に使われる等の悪用のおそれはありますか？　ストレスチェックを受検をしなかったことで何か問題はありますか？■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■...
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- 従業員からよくある質問
ドクタートラストのサービスについて

　ドクタートラストではどのようなサービスを行っていますか。今回の法改正に伴い、ストレスチェックは「産業医の職務」となり、労働安全衛生規則に追加されています。
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- 弊社サービスに関する質問
企業からよくあるご質問

｜　ストレスチェック制度について　　｜　　ストレスチェックの実施方法について　　｜ストレスチェック制度について　ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか？　社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェ...
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- 企業からよくある質問
２．ストレスチェック制度　基本的な考え方

ストレスチェック制度は、労働者自身のストレスへの気付きと職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的としています。
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- ストレスチェックとは
３．ストレスチェック制度の実施に当たって

ストレスチェック制度を理解し、衛生委員会等の場を活用、協力・連携し、より効果的なものにするよう努める。◆受検義務規定：労働者に対する規定はないが、全労働者の受検が望ましい。
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- ストレスチェックとは
４．実施体制の整備

①ストレスチェック制度は事業者の責任において実施するものである。②事業者は、実施計画策定、産業医等の実施者又は委託先の外部機関との連絡調整及び実施計画に基づく、実施管理等実務の担当者を指名する等、実施体制を整備する。
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- ストレスチェックとは