カテゴリー：労災
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過労死ゼロを目指すために【DL資料】
過労死等による労災補償は年々増加傾向にあります。 業務を由来とした心臓疾患・脳血管疾患による死亡や業務による心身負荷から引き起こされたうつなどの精神障害を原因とする自殺など、実はいつでもおこりうるものです。 対岸の火…詳細を見る -
大人の発達障害と向き合う～働きやすい職場づくり～【DL資料】
発達障害は、先天的な脳の機能障害で、精神的な病気ではありません。 本人の性格などを把握し、同じ従業員としてかかわっていくことが重要です。 下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。 &…詳細を見る -
生産性向上に直結するチーム内コミュニケーション（心理的安全性の重要性）【DL資料】
活き活きと働き、生産性も高い職場では、「心理的安全性」が確立しています。 ポイントは、チーム内の全員が均等に会話をしているかどうかです。 下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。 &…詳細を見る -
職場環境改善【DL資料】
職場環境改善は、「働きがいと生産性の向上」を目的とする従業員全体へのアプローチです。 今回は、職場改善の具体的な「対策方法」のほか、実際に企業などで行われている「取り組み事例」をご紹介いたします。 下記よりダウン…詳細を見る -
健康経営【DL資料】
健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できるとの基盤に立って、 健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」です。 今回の資料では、企業が健康経営に取り組…詳細を見る -
過重労働～36協定・労働時間の把握と範囲など～【DL資料】
労働基準法32条・35条に定められている法定労働時間・法定休日を超えての勤務は、「時間外労働協定を締結し、労働基準監督署長に届け出ること」で初めて認められるようになります。 この協定がいわゆる「36協定」です。 …詳細を見る -
職場におけるハラスメントについて【DL資料】
職場における3大ハラスメントとして、「セクハラ」「マタハラ」「パワハラ」が挙げられます。 各種ハラスメントは個人間の問題ではなく、企業の雇用管理上の問題といえます。 今回の資料は、職場におけるハラスメントについて…詳細を見る -
衛生委員会について【DL資料】
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、衛生委員会を設置する義務があります。 とはいえ、設置済であっても実体がなかったり、災害防止や健康増進といった本来の目的を果たしていないケースが少なくないようです。 今回の…詳細を見る -
労働災害について【ＤＬ資料】
労働災害（労災）に関することは、働く人すべてが知っておくべきでしょう。 しかし、知識のある人は限られます。 例えば、労災とは「業務災害」と「通勤災害」の大きく２つに分けられることも、意外に知られていないようです。 …詳細を見る -
自律神経失調症について【ＤＬ資料】
自律神経とは、生命を維持するうえで重要な身体の機能をコントロールする神経。 自律神経の乱れは、不眠やうつ病、夏バテなど、 さまざまな不快な症状を引き起こします。 大きく乱れると、「自律神経失調症」という深刻な状態に…詳細を見る
