新入社員の健康管理【DL資料】

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誰しも経験することですが、就職は非常に大きな変化をもたらします。
大きな変化は、大きなストレスにつながり、心身の不調を招くことがあります。

就職後数年で、健康診断の結果が悪化する例も目立ちます。
企業サイドは、雇入時健診の結果をきちんと把握し、変化の大きい入社後数年の健康管理に役立てる必要があります。

新入社員に対しては、身心の両面からサポートを行うことが重要です。
今回の資料は、その具体的な方法を紹介していきます。

社内での啓蒙活動に、お役立て頂けますと幸いです。

▶バックナンバー:第45号2016年4月26日発行

 

衛生委員会用テーマ資料DL  新入社員の健康管理

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