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・ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組み方(PDF/約3MB)

メルマガ配信日:2021年8月24日(火)

■ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組み方

ストレスチェックの集団分析結果を職場環境改善に活かすための手順、具体策をわかりやすく解説しています。

本テーマの目次

1. 職場環境の改善とは

2. ストレスチェック制度の趣旨

3. 労働者へのアプローチ(個⼈結果)

4. 職場全体へのアプローチ(集団分析結果)

5. 集団分析に使われる⽤語

6. 職場での取り組み⽅OODAループ

7. 職場環境改善成功の秘訣

8. グループ検討⽤シート

9. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬①ヒートマップ

10. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬②⾼ストレス者を⽣み出す原因分析

11. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬③TRUSTY SCORE

12. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬④満⾜度分析

13. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬⑤ハラスメントチェック

14. STELLAで組織開発を

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■ DTコラム~現場の声~

◎担当 冨田さゆり

■ 高ストレス者面談をどう増やす?

ストレスチェックで受検率とともにやはり気になるのが「高ストレス者率」ですよね。
高ストレス者面談の希望者が出ないことは、ストレスチェック制度がスタートした2015年当初からの大きな課題でしたが、義務化から7年が経っていても、いまだに解消ができていない企業様が少なくないようです。

◎担当保健師 中山真樹

■ 9月は「食生活改善普及運動月間」~食生活を見直しましょう~

日本は1年間を通して、気温差があるため、基礎代謝も変動があり、夏は低く、冬は高い傾向にあります。
「夏痩せ」という言葉があるように夏は太りにくいイメージがありますが、そうでもないのですね。

■ おすすめ動画(ドクタートラストYoutubeより)

【コロナ】自宅療養の備え「酸素缶があれば安心?」ワクチン差別や副反応の過ごし方などを医療職が徹底解説!※概要欄にて資料ダウンロード可

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