ストレスチェックの集団分析結果を職場環境改善に活かすための手順、具体策をわかりやすく解説しています。
1. 職場環境の改善とは
2. ストレスチェック制度の趣旨
3. 労働者へのアプローチ(個⼈結果)
4. 職場全体へのアプローチ(集団分析結果)
5. 集団分析に使われる⽤語
6. 職場での取り組み⽅OODAループ
7. 職場環境改善成功の秘訣
8. グループ検討⽤シート
9. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬①ヒートマップ
10. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬②⾼ストレス者を⽣み出す原因分析
11. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬③TRUSTY SCORE
12. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬④満⾜度分析
13. ドクタートラストの集団分析ここに注⽬⑤ハラスメントチェック
14. STELLAで組織開発を
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テーマは「ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組み方」です。
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◎担当 冨田さゆり
■ 高ストレス者面談をどう増やす?
ストレスチェックで受検率とともにやはり気になるのが「高ストレス者率」ですよね。
高ストレス者面談の希望者が出ないことは、ストレスチェック制度がスタートした2015年当初からの大きな課題でしたが、義務化から7年が経っていても、いまだに解消ができていない企業様が少なくないようです。
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