■上司必見！部下の自信に繋がるフィードバックのポイント

フィードバックとは「相手の行動に対して客観的な気づきを伝え、成長を促すこと」です。

1.　フィードバックの意義

2.　ここでストレスチェック集団分析結果を確認︕

3.　フィードバックのポイントをおさえよう

4.　部下のモチベーションを⾼めるためには︖

5.　部下を褒めるときのコツ

6.　信念を持つことの重要性

7.　改善点を伝えるときの4つのポイント

8.　リモートワークでは部下は特に不安を抱えている

9.　まとめ︓適切なフィードバックでメンタル不調を防ぐ

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■　ＤＴコラム～現場の声～

◎担当産業保健師　砂川　菜美

■　9月10日～16日は自殺予防週間です～ゲートキーパーについて考える～

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