仕事と育児の両立支援~産後うつ予防・育児ストレス~

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・「ハラスメント対策~相談窓口を適切に設置・運用するために~」(PDF/約900KB)

メルマガ配信日:2022年2月22日(火)

■「ハラスメント対策~相談窓口を適切に設置・運用するために~」

ハラスメントをはじめ企業としてのリスクはどんどん高まっています。
ルール策定や周知とともに、しっかりと情報収集ツールとして相談窓口を設置・運用することで適切に会社対応を行い、リスクマネジメントをしましょう!

本テーマの目次

1. 会社がハラスメント対策をする理由①

2. 会社がハラスメント対策をする理由②

3. 法改正の内容

4. 法律上のハラスメント

5. 措置義務取り組みの4ステップ

6. 相談窓⼝の意義

7. 相談窓⼝を設置する場合の留意点

8. 相談への適切な対応のために

9. ハラスメントの予防と会社対応のために

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■ DTコラム~現場の声~

テレワークの課題、サイレントうつにどう対応する?

◎担当 越久田 光保

■ 企業側に課される「安全配慮義務」、従業員側に課される「自己保健義務」とは

企業だけでなく、従業員にも「とあること」が義務づけられているのはご存じでしょうか。

管理栄養士推奨!コレステロール値が高い人は食事の「飽和脂肪酸」に注目

◎担当保健師 根本 裕美子

■ 【フローチャートつき】社内で怪我人、急病人が発生!緊急時の対応はどう進める?

みなさんは仕事中や外勤中に、上司や同僚、部下が急病となったとき、落ち着いて対応できますか?

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【全11話総集編 】イッキ見!誤解だらけのストレスチェック

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