カテゴリー：労災
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過重労働～36協定・労働時間の把握と範囲など～【DL資料】
労働基準法32条・35条に定められている法定労働時間・法定休日を超えての勤務は、「時間外労働協定を締結し、労働基準監督署長に届け出ること」で初めて認められるようになります。 この協定がいわゆる「36協定」です。 …詳細を見る -
職場におけるハラスメントについて【DL資料】
職場における3大ハラスメントとして、「セクハラ」「マタハラ」「パワハラ」が挙げられます。 各種ハラスメントは個人間の問題ではなく、企業の雇用管理上の問題といえます。 今回の資料は、職場におけるハラスメントについて…詳細を見る -
衛生委員会について【DL資料】
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、衛生委員会を設置する義務があります。 とはいえ、設置済であっても実体がなかったり、災害防止や健康増進といった本来の目的を果たしていないケースが少なくないようです。 今回の…詳細を見る -
労働災害について【ＤＬ資料】
労働災害（労災）に関することは、働く人すべてが知っておくべきでしょう。 しかし、知識のある人は限られます。 例えば、労災とは「業務災害」と「通勤災害」の大きく２つに分けられることも、意外に知られていないようです。 …詳細を見る -
自律神経失調症について【ＤＬ資料】
自律神経とは、生命を維持するうえで重要な身体の機能をコントロールする神経。 自律神経の乱れは、不眠やうつ病、夏バテなど、 さまざまな不快な症状を引き起こします。 大きく乱れると、「自律神経失調症」という深刻な状態に…詳細を見る -
ストレスチェック制度について（よくある質問編）【ＤＬ資料】
ストレスの多い現代、労働者のセルフケアと、職場環境の改善のため、 ストレスチェック制度をうまく運用していきたいものです。 本資料は、お取引先から寄せられた「よくある質問」に関して、 ドクタートラストが労働基準監…詳細を見る -
スマホ・電子メディアの健康影響について【ＤＬ資料】
スマートフォンをはじめタブレット端末、パソコンなど、 私たちの生活や仕事に欠かせない存在となった電子メディア。 職場環境・労働形態、生活スタイルまでもが大きく変化し、 便利になる反面、心身の疲労を訴えるケー…詳細を見る -
受動喫煙防止対策【ＤＬ資料】
受動喫煙防止対策は、平成27年6月1日より、事業者の努力義務となりました。 資本金や労働者の数によらず、すべての事業者が対象であることをご認識ください。 受動喫煙防止対策の実施にあたり、まず事業者は、現状を把握し…詳細を見る -
メンタル不調者を発見したら 【ＤＬ資料】
日本人の自殺は平成10年より14年連続で3万人を超えていました。 最近は2万5千人前後にまで減少しましたが、自殺者の多さは、未だに先進国の中では群を抜いています。 また、自殺者の70～90％が生前に何らかの精神疾…詳細を見る -
過労死等防止対策推進法について【ＤＬ資料】
過労死等防止対策推進法は、主に過労死等の防止・救済という目的で 平成26年11月より施行されました。 企業における過労死等防止対策としては、まずは職場における実態把握を行い それぞれの実情に応じた積極的な取り組…詳細を見る
